Recursos Humanos no Setor Público: Estratégias ágeis para otimizar a gestão.
DOI:
https://doi.org/10.69807/2966-0785.2025.105Palavras-chave:
Administração pública, Gestão de pessoas, Recursos humanos ágilResumo
Este artigo analisa as práticas da gestão de recursos humanos no setor público municipal, com ênfase na implementação de estratégias ágeisna administração pública. O objetivo foi identificar o papel estratégico da gestão de Recursos Humanos, investigando desvios de função, rotatividade de cargos comissionados e obstáculos à eficácia. A pesquisa utilizou abordagem qualitativa com entrevistas semiestruturadas aplicadas a nove profissionais da área administrativa da Prefeitura de Engenheiro Paulo de Frontin-RJ. Os resultados evidenciaram que estratégias ágeis podem aprimorar a qualidade do serviço público, embora existam limitações estruturais como alta rotatividade e desvios de função. A análise indicou necessidade de adequação dos processos administrativos e desenvolvimento de competências específicas. O estudo demonstrou que metodologias ágeis, quando alinhadas às particularidades do setor público municipal, podem contribuir para o aperfeiçoamento dos serviços e valorização do capital humano.
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