CLIMA ORGANIZACIONAL E PRODUTIVIDADE LABORAL: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA DOS MECANISMOS, CONDIÇÕES DE FRONTEIRA E FORMAS DE MENSURAÇÃO DO DESEMPENHO
DOI:
https://doi.org/10.69807/2966-0785.2026.411Palavras-chave:
clima organizacional, Desempenho dos trabalhadores, Produtividade, Engajamento no trabalho, Revisão sistemáticaResumo
Objectivo: sintetizar a relação entre o clima organizacional, a produtividade e o desempenho dos trabalhadores, considerando os mecanismos explicativos, as condições de fronteira e as formas e limitações de mensuração. Métodos: realizou-se uma revisão sistemática orientada pelo PRISMA 2020. Uma busca reproduzível no OpenAlex, abrangendo artigos publicados entre 2015 e 9 de setembro de 2026, recuperou os 100 resultados mais relevantes para os termos ‘organizational climate’, produtividade e desempenho dos trabalhadores. Sete documentos únicos fornecidos pelos autores foram avaliados como material complementar. Após a triagem de 107 registos e a leitura integral de 28 textos, foram incluídos 12 estudos revistos por pares. Resultados: o clima organizacional apresentou relações predominantemente positivas com o desempenho, a produtividade percebida e o comportamento inovador. O engajamento no trabalho, a motivação intrínseca, a segurança psicológica, a satisfação e o compromisso surgiram como mecanismos; a liderança, as práticas de recursos humanos e o conflito entre segurança e produção condicionaram os resultados. Predominaram desenhos transversais, medidas de autorrelato e indicadores heterogéneos. Conclusões: o clima não actua como causa única; funciona como um sistema de sinais que mobiliza recursos psicológicos e coordenação dentro de limites estruturais. Investigações futuras devem privilegiar estudos longitudinais, multinível e com múltiplas fontes, recorrendo também a indicadores objectivos.
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